"A"プレーヤー

"A"プレーヤーはどこが違うのか

"A"プレーヤーは
    １．仕事を違った眼で見る
    ２．考えることが違う
    ３．他人と違うスキルや専門知識を持っている
    ４．違うやり方をする
    ５．転職機会を重要視する

"A"プレーヤーは、仕事をかなりリスクのあるものと捉えている。仕事上の失敗も意味のあることだと認識して、さらにチャレンジすることへの動機付けにする。仕事を成功の土台だと認識しているのだ。
ひるがえって、"A"プレーヤーは、成功したときの報酬を期待し、実績や成果に対応した報酬を求める。ストックオプションは、パフォーマンスに基づいた権利だとみなしている。そのような仕組みがあるからこそ彼らは仕事に挑戦するのだ。彼らはプロフェッショナルとして、絶えず学び、成長していく。"A"プレーヤーは、普通の人たちと差別化した実績や成果が反映する取り扱いがなされるからこそ、そこに自己の存在を賭けるのである。

"A"プレーヤーは、高度なスキルを持っていることは勿論、普通の人々とは異なる新しい考え方も持っている。それは、リードしていく専門知識であったり、常に課題やビジネスチャンスを追求していく姿勢であったりする。"A"プレーヤーは、ベストであろうとして限りない情熱を燃やす。彼らの決断、行動は俊敏だ。プレッシャーをも上手にコントロールする。課題解決に向かって飽くなき追求を果たす。彼らは、そんなビジネス･エキスパートだ。

誰でも自分たちが考えるやり方があり、課題に挑戦しようとする。"A"プレーヤーは、物事を批判的にみる眼を持っている。彼らは創造的な考え方を導入して成功してきたストーリーを持っている。彼らは既存のやり方や解決方法に対して常に批判の眼を投げかけ今までと違うやり方を講じてきた。"A"プレーヤーは、他の人たちの期待などを考慮せず、彼ら自身、個人的プライドから最高の成果を求めて挑戦する。彼らは普通なら絶対不可能と諦めるほどの極めて高度なパフォーマンスレベルを目標設定に掲げる。彼らには競争して勝つことが根底にある。一つのことに熱狂する気質の持主だ。彼らは課題解決へのスピード感覚が普通の人たちと全然違う。「俊敏さ」が彼らのアドバンテージになっている。

一つのシナリオを出された時、"A"プレーヤーは、直ぐに問題は何かを把握し、彼らが提示した課題解決に向けて人々をリードして行く。一方、劣ったマネジャーは、問題に直面してたじろいで神経質になってしまう。

良いポジションを得ることは、"A"プレーヤーにとって一見容易に見えても、いざ一つのジョブにアプライし、そのポジションを受けることを確信するのは、なかなか難しい。 彼らは従来の企業側中心の閉鎖的な雇用形態を嫌う。彼らは自分たちが開かれた転職市場で高い市場価値を持っていることを知っているから。彼らは特定の求人ポジションに興味があれば、企業の採用決定者と直接話すような行動をとるだろう。