エグゼクティブサーチ・プロセス | Executive Search Process

経営環境が激しく変化しつつある今日、経営戦略の一翼を担うことができる有能な人材を迅速かつ的確に獲得するには企業が必要とするタイミングでのシステマティックなサーチ、スカウトが必要となります。当社では随時タスクフォースで専門チームを編成し、候補者へのアプローチや面接を行い、最適な人材を絞り込み、顧客企業に推薦致します。
当社は、顧客企業の皆様に対して人材採用方針の策定、面接から採用、採用条件の決定、入社に至るまでの手続きサポートまでトータルな組織人事コンサルティングを行なうことにより企業価値の創出を人材戦略面で支援致します。

1.ブリーフィング
Briefing
人材戦略コンサルティング、人材ニーズヒアリング
2.候補者選出
Candidate Search
ネットワーク、データベース、各種サーチ手法を駆使して
候補者リスト作成
3.評価
Evaluation
本人との面談に基づき候補者の評価
4.推薦
Recommendation
求人条件に適合する候補者を顧客企業に推薦
5.面接
Interview
顧客企業と候補者の面接をセットアップ
6.雇用条件交渉
Negotiations
条件交渉、オファーレターの仲介、契約までのアドバイス
7.フォローアップ
Follow up
採用決定後も顧客企業、入社された個人の両者に対して随時、関係を維持

*エグゼクティブやプロフェッショナル人材のご採用を検討しておられる
顧客企業の皆様は、企業の求人ご相談 をご参照下さい。